휴롬 가족친화인증기업 선정 소식

운영휴롬이 성평등가족부가 주관하는 ‘2025 가족친화인증기업’으로 선정됐다. 이번 인증을 통해 휴롬은 오는 2028년까지 3년간 가족친화적인 근무 환경 조성을 위한 제도와 정책을 본격적으로 운영하게 된다. 회사 측은 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가제도를 중심으로 직원 복지와 근무 만족도를 높이겠다는 계획이다.

가족친화 경영, 제도로 실현하다

가족친화인증기업은 근로자가 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 제도적 기반을 마련한 기업에 부여되는 인증이다. 휴롬은 그동안 직원들의 근무 환경 개선과 복지 강화를 위해 지속적으로 제도를 정비해 왔으며, 이번 인증은 이러한 노력이 공식적으로 인정받은 결과라는 평가다.

특히 휴롬은 가족 돌봄과 개인 생활을 고려한 유연한 근무 환경 조성에 초점을 맞추고 있다. 시차출퇴근제를 통해 직원들은 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수 있으며, 이는 자녀 양육이나 가족 간병 등 다양한 상황에 놓인 직원들에게 실질적인 도움이 될 것으로 보인다. 출근 시간 선택의 폭이 넓어짐에 따라 불필요한 시간 압박이 줄어들고, 업무 집중도 역시 높아질 수 있다는 점에서 긍정적인 효과가 기대된다.

생애주기별 휴가제도로 맞춤형 복지 강화

휴롬이 함께 운영할 생애주기별 휴가제도 역시 주목할 만하다. 직원 개인의 삶의 단계에 맞춰 휴가를 활용할 수 있도록 한 이 제도는 결혼, 출산, 육아, 가족 돌봄 등 다양한 상황을 고려해 설계됐다. 단순히 정해진 연차를 사용하는 방식이 아니라, 직원 각자의 필요에 따라 휴가를 보다 효율적으로 사용할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다.

이를 통해 직원들은 중요한 삶의 순간을 놓치지 않고 충분한 휴식을 취할 수 있으며, 장기적으로는 업무 복귀 이후에도 안정적인 근무가 가능해질 것으로 예상된다. 회사 측은 이러한 제도가 단기적인 복지 확대에 그치지 않고, 직원들의 삶 전반에 긍정적인 영향을 미치는 방향으로 운영되기를 기대하고 있다.

지속 가능한 가족친화 기업을 향해

휴롬은 이번 인증을 계기로 가족친화 경영을 일회성 정책이 아닌 장기적인 기업 문화로 정착시키겠다는 방침이다. 이를 위해 내부적으로 제도 운영 현황을 점검하고, 직원들의 의견을 반영할 수 있는 피드백 체계를 지속적으로 운영할 계획이다. 실제 현장에서 제도가 어떻게 작동하는지 점검하고, 개선이 필요한 부분은 유연하게 보완해 나가겠다는 입장이다.

가족친화적인 근무 환경은 직원 만족도와 조직 몰입도를 높이는 데 중요한 요소로 작용한다. 휴롬은 직원들이 안정적인 환경 속에서 업무에 집중할 수 있을 때 기업 경쟁력 역시 함께 강화될 수 있다고 보고 있다. 이번 가족친화인증기업 선정은 이러한 방향성을 공식적으로 확인받은 첫 단계로, 앞으로의 변화에 대한 기대감을 높이고 있다.

휴롬은 앞으로도 직원과 가정이 함께 성장할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 다양한 노력을 이어갈 계획이다. 이번 인증이 단순한 타이틀에 그치지 않고, 실제로 체감할 수 있는 변화로 이어질 수 있을지 귀추가 주목된다.